呼伦贝尔职业技术学院整改案例
(第五期)
2019年11月7日
以生为本，强化服务质量和效率
立行立改，解决师生的所需所急
1.据一名当事人近期反映，2016年因教学系用人手续不规范导致劳务费一直未能支付问题。学院党委例会专题研究，要求人事处和教务处立即整改，两个部门深入系部开展调查了解，查阅相关资料。同时，与呼伦贝尔市劳动仲裁部门积极沟通，查找相关法律法规依据，维护了当事人的合法权益，解决了学院的遗留问题。
2.目前我院尚有部分在籍的函授教育学员，均为在职人员，无法保质保量完成教学大纲要求的面授学时数。针对此类情况，继续教育学院通过调研，创新方式方法，参照相关专业，将函授教育部分课程进行编纂成为电子化课程，远程发送给函授教育学员作为补充，充分利用了教育教学资源的同时，方便了学员完成所要求的学时。
3.针对学院教职工反映工资条打印问题。计划财务处将在每月月末打出工资条，有需要的教职工可以随时领取。另外，为了提高工作效率、推广无纸化办公，待学院数字化校园中财务工资模块系统建设好后，教职工可以随时在院内工资网查看本人工资。
4. 商贸旅游系学工办反映，2019级春秋季预科班200余人集中在阶梯教室上课，导致学习环境嘈杂，授课效果不佳，教室卫生与纪律难以保障。系领导与相关部门第一时间了解实情，积极沟通，认真讨论后，及时回应，作出整改措施。目前，预科班已分为两个班，在二号实训楼的新环境中上课，教育教学质量不断提升，卫生纪律问题得到妥善解决。
